El grupo Keyfactor, al que pertenece Redtrust, siempre ha apoyado la Diversidad y la Inclusión (D&I) a través de tod@s l@s profesionales que conforman sus equipos y comunidades a nivel internacional. Precisamente, en una entrevista reciente a nuestro CEO, Jordan Rackie, en la que se le preguntó: «Si pudieras inspirar un movimiento que aportase la mayor cantidad de bien a la mayor cantidad de personas, ¿cuál sería?«, su respuesta fue: “… sería la amplia aceptación del valor de la diversidad en las personas y las opiniones. Siempre me he centrado en recopilar una gran variedad de opiniones provenientes de personas muy diversas, y creo que tener un enfoque ecléctico para tomar decisiones es importante para lograr el éxito.“ Así, con toda la atención que la D&I ha recibido durante este 2020, sentimos que, además de promover expresamente la diversidad interna con nuestros valores de empresa (Core Values) y diferentes acciones, la creación de un programa más concreto era el paso apropiado para pasar al siguiente nivel y mostrar nuestro firme compromiso con la diversidad.
Nos alegra presentar nuestro plan para propulsar la Diversidad e Inclusión. Nuestra estrategia integral es para mejorar continuamente la diversidad en nuestro negocio actual, en nuestro negocio futuro y en nuestra sociedad. En Keyfactor, hemos diseñado un enfoque triangular con tres pilares principales, para apoyar esta misión (Figura 1). El título de nuestro compromiso, DIVERSE, es un acrónimo que significa: Diversity Internally Valued, Expansive Recruitment y Societal Education (Diversidad Valorada Internamente, Reclutamiento Expansivo y Educación/Concienciación Social) – creado por nuestro CEO, Jordan Rackie.
Cada uno de los tres pilares que forman este enfoque triangular tiene sus propios elementos de acción asociados, que seguirán evolucionando en el tiempo.
El primero, Diversidad Valorada Internamente (Diversity Internally Valued), se centra en promover un entorno y una cultura que fomenten el pensamiento innovador y una gama más amplia de ideas. Para lograrlo, hemos implementado una serie de oportunidades y programas que permiten a nuestr@s colaboradores/as tener los medios y el espacio necesarios para colaborar en favor de la Diversidad a nivel global e internamente:
- Keyfactor Alliance Program, que cuenta con grupos como el Women’s Networking Group, LGBTQ+ Group o VITAL (Veterans In Technology And Leadership) Group.
- Keyfactor Content Club, en el que l@s colaboradores/as tienen la oportunidad de nominar trimestralmente un contenido relacionado con la diversidad para leer, ver o escuchar y luego debatir colectivamente como grupo.
- Revisar periódicamente la diversidad de nuestro personal.
- Talleres educativos.
- Marcar ciertas fechas en nuestro calendario y celebrar en ellas nuestra Diversidad con diferentes eventos y actividades: Juneteenth (19 de junio), el Día Internacional de la Diversidad (21 de mayo) o Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).
El Reclutamiento Expansivo (Expansive Recruitment) precisamente lo que busca es reforzar nuestros procesos de selección para contar con una mayor diversidad de candidat@s.
Como profesional de RR.HH., considero que el área de captación de talento es una de las piezas clave para garantizar la Diversidad y la Inclusión en cualquier organización. Sin duda, es en la fase de contratación en la que verdaderamente quieres fijarte muy bien en la manera en la que se están creando tus equipos de trabajo; de lo contrario, no obtendrás muy buen resultado en este sentido.
La idea es ampliar la red de contactos todo lo posible. Por eso en Redtrust hemos implementado iniciativas específicas orientadas tanto a colaborar con centros de estudios y universidades, como con asociaciones, fundaciones y empresas sociales. Además, realizamos sesiones de formación a los managers que participan en los procesos de selección y al conjunto de nuestr@s colaboradores/as.
En el futuro, planeamos implementar tácticas estratégicas de marketing que mostrarán todo lo que Redtrust y el grupo Keyfactor pueden ofrecer a escala global.
Finalmente, con la Educación/Concienciación Social (Societal Education) pretendemos ayudar a otras personas a comprender que existe un desequilibrio en nuestra sociedad, el cual incluye al sector y talento tecnológicos. De ahí que, próximamente, planeemos implementar acciones relacionadas con voluntariados.
Esperamos que nuestro plan de acción evolucione y crezca a medida que pase el tiempo, pero es fundamental, como en cualquier plan o iniciativa, que velemos por su sostenibilidad y mantenimiento. Por ahora, en Redtrust estamos segur@s de que podemos llevar a cabo nuestro compromiso de hacer de nuestra empresa y el sector tecnológico un lugar más inclusivo, innovador y exitoso, con el apoyo de todo nuestro maravilloso equipo de personas y del equipo directivo.
Lorena León
HR Business Partner Redtrust
