Fazer com que as pessoas LGBT+ se sintam em casa
Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia
Todas as pessoas devem ter um local onde se sintam bem-vindas, incluídas e aceites. Demasiadas pessoas na comunidade LGBT+, especialmente as mais jovens, enfrentam uma verdadeira lacuna de inclusão. Conheça algumas das histórias dos nossos colaboradores para assinalarmos, juntos, o Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia.
Apoiar a comunidade LGBT+ começa em casa
Neste dia internacional contra a homofobia, transfobia e bifobia (“IDAHOTB”), com o apoio que recebemos do programa Global Diversity Champions da Stonewall, compilámos uma série de ações que podem ser tomadas para assegurar que o espaço a que chama de casa é um local onde as pessoas LGBT+ podem sentir-se bem-vindas, incluídas e livres para serem elas próprias.
Seja um aliado LGBT+
Invista algum tempo a aprender a ter uma linguagem inclusiva, bem como a compreender as dificuldades que as pessoas LGBT+ vivem. Desse modo, se alguém quiser trocar impressões consigo sobre a respetiva identidade, orientação, desafios ou outros aspetos, poderá responder de uma forma mais adequada.
Faça perguntas
Se acha que uma pessoa de quem gosta poderá querer falar sobre a sua orientação sexual, identidade de género ou qualquer outra questão, mas que sente dificuldade em fazê-lo, experimente fazer perguntas abertas e amistosas, como por exemplo, "Como é que correu hoje o dia/trabalho/escola?" Essa pergunta poderá abrir a porta a uma conversa mais profunda.
Denuncie a linguagem ofensiva
Se ouvir alguém a falar de forma depreciativa, não ignore. Relembre gentilmente essa pessoa que isso não é aceitável e sugira que reflita sobre como poderá reformular o que disse.
Responda positivamente às pessoas LGBT+ nos meios de comunicação
Se uma pessoa ou personagem LGBT+ surgir num programa de televisão, num livro ou na Internet enquanto está a conviver com alguém em casa, use a situação como uma oportunidade para relembrar essa pessoa que aceita e apoia a comunidade LGBT+.
Seja paciente
Pode parecer contraintuitivo, mas é melhor esperar até que a pessoa com quem se preocupa esteja preparada para partilhar consigo. Se alguém for questionado sobre a sua orientação sexual ou identidade de género antes de estar pronto para falar do assunto, isso pode fazer com que se sinta ainda menos preparado para o fazer. Em alternativa, crie um ambiente seguro e acolhedor onde todos possam falar livremente e deixe a pessoa escolher o momento certo.
Não se esqueça, as palavras são importantes
Referir-se a alguém como "ele/ela" com base nos nossos próprios pressupostos pode fazer com que essa pessoa se sinta desconfortável e indesejável. Pergunte sempre como esta pessoa deseja ser tratada, e respeite a sua posição.
Cuide também do seu bem-estar
Cuidar e preocupar-se com todos os que vivem na sua casa, especialmente se estiverem a experienciar sentimentos negativos sobre eles próprios ou sobre o seu ambiente, pode ser uma situação bastante difícil. Garanta que também tem um bom sistema de apoio.
Iniciativas para apoiar a comunidade LGBT+
A IKEA é, desde há muito tempo, defensora da comunidade LGBT+ e tem feito esforços para que as pessoas da comunidade se sintam acolhidas, respeitadas e apreciadas por quem são. Em 1994, um anúncio televisivo da IKEA apresentava um casal de homens à procura da mesa de refeição ideal. Considerado por muitos um dos primeiros anúncios publicitários LGBT+, fez manchetes em todo o mundo.
Desde o concurso IDAHOTB 2022, quando lançámos a campanha “Home Pride Home”, fizemos progressos para colmatar a lacuna de inclusão LGBT+, dentro da empresa e na sociedade em geral, com novos compromissos e ações ao longo do ano.
- IKEA Japão: pela primeira vez, hasteámos a bandeira do orgulho do progresso no exterior de todas as unidades do Japão durante os meses de abril e maio, para o maior evento de orgulho LGBT+ do Japão e para o IDAHOTB.
- IKEA Áustria: recentemente, celebrou o Dia dos Pronomes, utilizando espelhos nas casas de banho dos colaboradores ou nas áreas de serviço para apresentar informações sobre a utilização de pronomes.
- IKEA Reino Unido e Irlanda: entregou as receitas da venda do “Rainbow Cak” à parceira externa Switchboard LGBT+ Helpline, que foi fundada em 1974 e disponibiliza apoio e informação à comunidade LGBTQ+.
- IKEA Suíça: substituiu a licença de maternidade e paternidade por licença parental que inclui casais do mesmo sexo. Aconteceu no seguimento da participação ativa no debate público antes da votação nacional do alargamento da licença de paternidade e casamento a todas as pessoas.
- IKEA Holanda: atualmente, oferece aos colaboradores que estão a passar por um processo de transição de género a possibilidade de tirarem um máximo de 24 semanas de licença remunerada para utilizarem num período de 10 anos, para tratamento médico e não médico.
- IKEA EUA e IKEA Canadá: ambas deram início à implementação do projeto Nome Social, que permite que colaboradores trans e não binários utilizem o seu nome social nas plataformas sociais da empresa.
- A IKEA EUA alargou os benefícios para incluir agora o reembolso por despesas de deslocação para procedimentos médicos relacionados com a afirmação de género, quando os serviços não estão disponíveis dentro de uma distância razoável da residência dos colaboradores.
- A IKEA Canadá está a oferecer mais 20 BLÅHAJ BEYOU feitos à mãos, nas cores da bandeira do orgulho trans, a clínicas de afirmação de género no Canadá, para continuar a mostrar o apoio à comunidade trans.
- IKEA França: assinou oficialmente a carta de compromisso da L’Autre Cercle, uma organização francesa que trabalha no sentido de aumentar a inclusão da comunidade LGBT+ no local de trabalho. Também fundou o “IKEA Pride France”, um grupo de recursos para os nossos colaboradores franceses.
- IKEA Itália: no dia 17 de maio de 2023, a IKEA Itália anunciou que vai garantir seis semanas de licença de afirmação de género remunerada aos colaboradores que estão a iniciar o processo de afirmação de género.
- A IKEA Sérvia lançou recentemente, em conjunto com outras empresas do país, a Equality Business Alliance, uma aliança única de empresas que pretendem promover a igualdade LGBT+ no local de trabalho e na sociedade.
Podcast Igualmente
Conversas sobre diversidade, igualdade e inclusão, conduzidas por Cláudia Semedo, na casa onde há sempre espaço para todos: a IKEA.
Acreditamos que todas as pessoas, independentemente das suas circunstâncias ou de qualquer dimensão da sua identidade, têm o direito de ter acesso às mesmas oportunidades e a serem tratadas igualmente.
Porque a singularidade de cada um torna-nos melhores. A nós. E ao mundo.